Принципи працевлаштування вагітної

Працевлаштування жінок в період вагітності здійснюється згідно з відповідними статтями КЗпП (ст. 164) і «Гігієнічним рекомендацій до раціонального працевлаштування вагітних жінок» (1993 г.):

• вагітні не повинні допускатися до робіт в умовах застосування на виробництві потенційно небезпечних хімічних речовин, у тому числі алергії - і канцерогенних, в плані впливу їх на функцію репродукції;

• вагітні не повинні допускатися до виконання робіт, пов`язаних з впливом збудників інфекційних, грибкових і паразитарних захворювань;

• робота вагітних повинна проходити в умовах оптимального мікроклімату, температура повинна відповідати в холодний період року - 22-24 ° С, в теплий період - 23-25 ° С;

• температура нагрівальних поверхонь не повинна перевищувати 35 ° С;

• протипоказані роботи на протягах, висоті, в умовах різких перепадів барометричного тиску, вібрації, шуму (не більше 50-60 дБ), в приміщеннях без природного освітлення;

• вагітні не повинні працювати в умовах промислового інфрачервоного, іонізуючого, електромагнітного випромінювання, ультразвуку;

• заборонено працювати в умовах впливу промислових аерозолів.

При роботі, пов`язаної з підйомом і переміщенням вантажів вручну, при настанні вагітності жінка не повинна виконувати операції з підйому предметів праці вище рівня плечового пояса, а також з підлоги, з переважанням статичного напруження м`язів ніг і черевного преса, у вимушеній робочій позі (на колінах , зігнувшись і т. д.), а також роботи з примусовим ритмом (на конвеєрі) і сильним нервово-емоційним напруженням.

У «Гігієнічних рекомендаціях до раціонального працевлаштування вагітних жінок» наведено список хімічних речовин, потенційно небезпечних для репродуктивної функції.

Для перекладу вагітної на іншу роботу їй видають лікарський висновок (форма № 084 / о), яка є обгрунтуванням до переведення на іншу роботу в установленому порядку. При цьому лікар визначає характер рекомендованої роботи з урахуванням кваліфікації хворий і умов праці жінки (за обов`язкової участі фахівця з медицини праці).

Роботодавець повинен нести соціальну відповідальність за здоров`я працюючої жінки репродуктивного віку, зокрема необхідно юридичне врегулювання відносин між роботодавцем і вагітної, які повинні будуватися на інтересах обох сторін.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Поділися в соц мережах:
Cхоже